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usdt交易平台(www.caibao.it):打造素质高能力强的“双师型”教师队伍

admin2021-02-2027

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打造素质高能力强的“双师型”西席队伍

公布时间:2021-02-04 作者:兰州石化职业手艺学院党委书记 周兴中 泉源:中国教育报

■专家解读《关于增强新时代高校西席队伍建设改造的指导意见》

职业教育作为一种类型教育,承载着培育数以亿计手艺技术人才的时代重任。“双师型”西席是推动职业教育改造生长的要害,是改造生长的第一资源。《关于增强新时代高校西席队伍建设改造的指导意见》为高等职业院校增强“双师型”西席队伍建设提供了主要遵照和实践指导。

一是聚焦“双师型”西席素质,深化师德长效机制。在抓好营业能力建设和治理服务的同时,高等职业院校更要根据《意见》部署的重点义务,周全增强党的领导,强化思想政治引领,健全西席理论学习制度,将师德规范纳入新西席岗前培训和在职西席全员培训必修内容,注重施展好党委西席事情部统筹师德师风建设职能,着力健全师德修养教育、师德文化宣传、师德审核激励、师德监视惩处等机制,严酷将师德师风第一尺度落实在西席事情的各环节。

二是聚焦“双师型”西席能力,确立西席发展机制。职业院校“双师型”西席培育的要害在理论教学和实践教学双重能力的培育。现在,“双师型”西席培训系统已开端确立,但培训要害在扩大西席的受益面和提高培训的针对性,重点在学习借鉴外洋职业教育先进经验,培育西席的信息化素养,提高西席开展“1+X”证书制度、举行模块化教学改造的能力。高等职业院校应落实“双师型”西席能力提升设计,深化产教融合、校企互助,确立“流动岗+固定岗”的师资治理制度,校企共育高水平国家级“双师型”西席培育培训基地,形成“双师型”西席源于企业又反哺企业的良性循环。

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三是聚焦“双师型”西席活力,完善引进评价机制。《意见》明确要求充实落实高校用人自主权,这为高等职业院校西席队伍建设加大“放管服”力度提供了政策保障。一方面抓好“引进关”。扩大高等职业院校“双师型”西席规模的要害是确立职业教育西席准入尺度,落实“职教20条”提出的“3年以上企业事情经历”硬性规定。另一方面抓好“评聘关”,突出质量导向,注重凭能力、实绩和孝敬评价西席,力破“五唯”,确立相符职业教育类型特征的西席职称评价指标系统。

四是聚焦“双师型”西席权益,健全西席激励机制。提高职业院校西席岗位吸引力,要害在落实职业院校西席的权益保障和激励机制,营造尊师气氛,让职业院校西席成为令人羡慕的职业。在待遇保障方面,《意见》指出要切实施展收入分配政策的激励导向作用,落实内部分配自主权,健全内部收入分配机制,完善绩效审核办法。在声誉保障方面,需要定期开展职业教育技术大师、大国工匠、优秀西席、教学名师、模范西席、育人楷模等西席声誉的评选表彰,构建“国家级—行业级—省级—校级”西席声誉系统和西席荣休制度,提升高等职业院校西席的政治职位、社会职位和职业职位。

《中国教育报》2021年02月04日第8版 

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网友评论

1条评论
  • 2021-02-20 00:18:11

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