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可企业这厢不平气了：

劳动法都被我们按在地上疯狂摩擦了这么些年

你小子真是不开眼！

那咱就比划比划呗

于是反将小伙子告上法庭

要求讯断公司无须支付赔偿金

只管企业搬出了种种堂而皇之的理由

但最终照样

一一被法院驳回

这笔赔偿金看来是掏定了

这个讯断效果可谓民怨沸腾

也绝不意外地迅速登上热搜

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这事儿又让大家伙儿不约而同想到了

前些天另一场上了热搜的劳动纠纷

一员工因父去世请假8天未获批

只好强行休假，却被公司辞退

法院讯断公司支付赔偿金7.5万余元

白岩松还就此事揭晓评论说：

“我异常希望，

等到这家公司发自内心的致歉、反省，

并在未来矫正，

否则就应该是员工纷纷辞退掉这家公司！”

近些年，随着经济社会发展速度不停加速劳动者的私人时间常常被事情侵占甚至加班已经成为常态好的另有加班费，有调休恶劣的企业甚至连这些基本保障都没有劳动者的权益被企业肆意蹂躏
这背后 一方面是劳动法对企业的威慑力不够 一方面是劳动者自己的执法意识不足
网友@松鼠云无心 一针见血地指出↓↓

公司是根据“中国职场常态”去要求，而当事人是按“执律例范”去维权。双方产生纠纷，“职场常态”固然要败给律例。而“中国职场常态”为什么会形成呢？就是由于当事人这样的员工太少……

幸亏，我们很喜悦地看到
现在有越来越多的劳动者 敢于对企业的不合理要求说“不” 敢于与所谓的“职场常态”抗衡 敢于与造孽企业对簿公堂 敢于拿起执法武器维护自身权益
至心希望这样“不好惹”的劳动者